Учгено мЕенtе:
выборного органа первишrой
профсоюзной оргаяизации IчI,ЩОУ }{Ь 26
кОдуванчио с. Бараники Сшьского района
20rl5(протокол от <<,/3
Ns _l_ )
>> il
(Ф.и.о.)
Председатель
выборного оргаЕа перви.пrой профсоюзной
YЖfu.a лв
ШОЛОЖЕНИЕ
О ЗДЩИТЕ
ПЕРСОНДЛЬНЫХ
МДОУ
ЛЬ 26
с. Бараники
ДДННЫХ
РДБОТНИКОВ
(ОJ[УВАНIIИК)>
Сальского
раЙона
работодатель юридическое лицо
(образователъное уrреждение),
вступившее в трудовые отношения с работником;
огIератор юридиtlеское или физическое лицо, оргаЕизующее
осуществJшющее обработку персонаJIьньIх данньrх работника, а
и (или)
также
оцредеJIяющее цели и содержЕшие обработки персон€lпьньD( данньD(;
обработка персонаJIьнъD( даЕнъD( работника действия (опершрrи) с
персоналъными дalнными работника, вкJIючая сбор, систематизацию, накоIlпение,
хранение, уточнение (обновJIение, изменение), использование, распространение (в
том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персон€tпьньD(
данных;
информационнаrI
информационIIЕл;I сиýтема персонапьньD( данных
система, цредст:лв.iulющ:ля собой совокупность персонаlльнъD( даЕнъDь
содержапшхся в базе даtнных, а также информационных технологий и
технических средств, позвоJuIющих осуществJIять обработrсу таких персонаJIьньD(
данных с использованием qредств автоматизации или без использования т€жих
средств;
использование персонаJIьIIьD( данных
действия (операции) с
персонr}льными данными, совершаемые работодателем (уполномоченным им
лицом) в цеJIfr( принlIтия решений иJIи совершеIlиlt иньгх действий, порождающIд(
юридические последствуIя в отношении работников иJIи других лиц либо иным
образом затрагив€lющих права и свободы работников или друптх лицi
конфиденциалъность персонtlJIьнъIх данньDt - обязательЕое для соб.гподениrI
работодателем ипи JIицом, поJýлившим доступ к персонаJIьным данным
работников, требование не доtryскать lD( распространения без согласия работника
или иного законного основания;
блокирование персон€лJIьньIх данньD( временное црекращение сбора,
систематизаIIии, ЕакоIшенЕя, использования, распространения персон€шьнъD(
данньIх, в том числе их передачи;
действия, в результате которьж
уншIтожение персон€lлъньtх дaнных
невозможно восстановить содержание персонtlльЕых данных в информационной
системе персонапьньD( д€ш{ных или в резуJьтате которъD( уничтожa}ются
материаJIьные носители персонапъньD( данЕъIх.
относятся к категории
Персонапьные данные
работников
конфиденци€шьной информации9.
6. Настоящее Положение явJIяется локаJIъным нормативным актом, которьй
утверждается работодателем с }п{етом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установJIенном ст.372 ТК РФ дJIя принятия
локЕlпьных нормативньD( aKToBl 0.
5.
n
В
с ч. 2 ст. 7 Федераrьного з{lкона <О пероЕаJIьньD( данIIьDо} обеспечения
"ооо".rтвии персональIlъD( дЕtнньD( не требуется в сJr}^тае обезлишаваЕия персоIIаJIьяьD(
ковфиденциaшьности
даЕIIьD( и в отЕошении общедоступньпr персоншьIIьD( дllЕЕьD(.
'О Коллекгивным договором образовате.тьного rIреждеш{я может бьrгь предусмотреЕ
иной порядок пршштия лoкajlbffbn( ýормативgьD( актов - шо согласованию с выборным органом
первишrой профсоюзной организаци}r (ч. 3 ст. 8 ТК РФ).
ш.
7. К
Соетав персоIIаJIьных данЕых работппков
пqрсонЕлJIьным данным работниково поJцrчlgцrrh[ работодателем и
подJIежащим хранению у работодателя в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации и настояцртм Положением, относятся
следующие документы, содержацц{еся в личных дел€lх работников:
копия паспорта (паспортные данные работника);
пенсиоЕного
копия
страхового
свидетельства государственЕою
стрil(ования;
копия документа воинскопо }цета (для военнообязанньD( и лиц, подJlежаilýгх
призыву на военную сlryокбу);
копия документа об образовании, кватшфикшlии иjIи н€шичии специ€шьнъD(
знаний (при постуfiлении на рабоry, требуюшдую специ€lльных знанgй wIи
специапьной подгото"ки) ;
анкетные данные, запоJIненrые работником при посчrIIJIении на рабоry или
в процессе рабсrты (в т.ч. автобиография, сведения о семейном положеЕии
работника, перемене фамлшlии, наJIиIIии детей и шкдивенцев);
иные докуI\.rенты, которые с }цетом специфики работы и в соответствии с
законодательством РФ долхсrы бытъ предъявлены работником при закIIючении
трудового договора или в период его действия;
трудовой договор (соглашения о внесении изменений и дополнений в него);
закJIючение по данным психологического исследов{lния (если такое
имеется);
копии приказов о приеме, переводах, увольнении, повышенип заработной
Епаты, премировании, поошц}енwж. и взысканиях;
ли.IIIЕи карточка по форме Т-2;
заявпеЕия, объяснrrтелъные и с.гryжебные записки работника;
дочдленты о црохождении работником аттестации, собеседовануIя)
повышения квмификации (аттестационный лист);
иные документы, содержашs,Iе сведения о работнике, нахождение которьгх в
личном деле работника необходимо дIя дощумеЕтЕIJIьного оформления трудовьD(
правоотношений с работником.
8. [ощументы, содержЕ}Iцие персонЕlJIьЕые данные работrrиков, созд€lк)тся
гrугем:
копированиrI оригинапов;
в}Iесения сведений в уrетные формы (на бумажнъrх и электронЕъD(
носителл<);
IIолr{ениrI ориIинЕIпов цеобходимых доцrментов.
III.
Основные ус.повия проведения обработки персонаJIьных дашЕых
работпиков
9. При определении объема и содержания обрабатываемьD( персонЕ}пьнъD(
данньD( работников работодатель доJDкен руководствоваться Конституцией РФ,
ТК РФ и иными федера.пъными законами.
10. Обработка персональньtх данньD( работников может ос)rIIIествJrfiться
искJIючительно в цеJUIх обеспечения соблюдениrt законов и иньD( IIормативньD(
правовых актов, содействия работникам в трудоУстройсТве, ОбУlеНИИ И
продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроJIя
колшIества и качества выполнrIемой работы и обеспечения сохрЕtнности
иLцдцества.
11. ПерсонаJIъные данные следует поJцrца15 у самого работника. ЕспИ
персонапъные данные работника возможно поJгrIить толъко у третьей стороны, то
puboo"* доJDкен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть
поJгrIено письменное согласие.
L2. При поlгучении персонапьньIх данньD( работодателъ должен сорбщить
работнику о цеJIях, предполагаемьD( истсчниках и способаrr поJryчениrI
персонЕIJIьньIх данЕьDь а также о характере подлежащю( поJrrIеЕию
персональных данных и последствиrD( отказа работника дать письменное согласие
на их полlrчgнцg.
13. Работодатель не имеет права поJIучать и обрабатывать персон€lльные
данные работника о его политическю(, религиозньж и инъIх убеждениях и
частной жизни. В случаях, непосредственно связаннъD( с вопросами 1рудовыХ
(информация
отношений, данные о частной жизни работника
жизнедеятельности в сфере семейньrх бытовьrх, лиtIньD( отЕошений) могуг бытъ
пол5пiены и обработаны работодателем только с его письмеЕного согл€юиrI.
14. Работодатель не имеет права поJt}чать и обрабатывать персонаJIьные
данные работника о его членстве в общественньD( объединенил< и$и его
профсоюзной деятелъности, за искJIючением сJýлIаев, предусмотренньD( тк рФ
или иными федеральными законrlп,lи.
15. При поJIr{ении персонапьньIх данньD( не от работника (за искiIючением
сJцлаев, если персонапьныg данные были цредостаыIены работодателrо на
основаЕии федерального закона или если персонzlльные дЕlнные явiulются
общедоступными), работодатель до Еачала обработки таких персонЕшьнъD(
данных обязан предоставить работнику след/ющ1aо информацию:
наименование (фаплилия, имя, отчество) и адрес оператора апи ею
представитеJIя;
целъ обработки пepcoHElJIbHыx данньD( и ее цр€tвовое основtlние;
предполагаемые полъзователи персон€lльных даннъDq
установлеЕные законодателъством права субъекта персоIIЕIJIьнъD( данньD(.
16. Обработка указанньD( персоЕ€tпьньD( данньD( работников работодателем
возможна без lD( согласиrI в следующ}гх слrlаrж:
персоIIaлJIьные данные явJIяются общедостушыми;
персонаJIьные данные относятся к состоянию здоровья работника и lM
обработка необходима для заЩиты его жизни, здоровья или иньD( жизнеЕно
важных интересов либо жизни, здоровъя или иньD( жизненно важньD( интересов
другIDr лиц и полr{ение согласия работника Еевозможно;
по требованиrо полЕомочньD( государствеЕнъD( органов в
сJцлIал(,
преryсмотренньD( федерапьным законом.
17. РабоТнЕкИ и lil( предст€tВители должны быть ознакомпены псд роспись с
документапrи работсдатеJUI, устанавлив€lющими порядок обработки персонаJIьньD(
данных работнlшсов, а также об их прав€ж и обязанностл( в этой области.
fY. ХрапеЕи€ и передача персональшых дашных работшпков
8.
Персонаrrьные данные работников образовательного учеждения
хранятсЯ на брлаХньD( И элекгроНных носитеJUD( в специ€tльЕо предназначенном
t
для этого помещении.
19. Для организации хранения персоналъных дЕlЕньIх в образовательЕом
учреждении специ€rписты по информационной работе и другие специаписты
проводят мероцриятиrI по оцределению круга информационньD( сиýтем и
совокуfiности обрабатываемых персональньD( данЕъDь категорировzlЕию
персонаПьныХ данньШ И предварИтельной кпассификiltrии информационньD(
систем.
20.
в
процессе храЕения персонuшьньD( данных работников необходимо
обеспечивать:
требования законодательства,
устанавJIиваюпЕIе
прiлвипа хрЕлнения
конфиденциапьньD( сведений ;
сохранность имеюцщхся дЕtнных, ограничение доступа к ним в соответствии
с законодателъством РФ и настоflIц.tм Положением;
контролЬ за достоверноýтъю И полнотой персон€tльЕьD( дЕlннъDь их
обновление и внесение по мере необходимости соответствуюццD(
реryлярное
изменений.
,щоступ к персоналъным данным работников рtr}решается толъко
специЕlJIьно уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь
прalво полуIать только те персоныIъные даЕные работника, которые необходимы
дIя выпоJIнения конкретньп< функций.
персон€шьным данным работrrиков в
22. Внутренний доступ
образовательном }ru{реждении осуществJlяется в соответствии со списком лиц,
уполномоченньгх на поJrуЧение и доступ к персонапьным данным, уtвержденным
2l.
к
прик€lзом руководителя образователъного }ЕIреждения.
иные права и обязанности работяиков образовательноrо учрежденуrя, ъ
трудовые обязшrности которьD( входит обработка перонапьных данньD(
работников, опредеJшются также должностными инструкциrtми.
2з. ПравО вЕrутреннего доступа к персон€l"льным данным работников
образователъного учреждениrI имеют:
- руководитель оргzш{изации;
_
работник, чьи персонапьные данные подIежат обработке;
- работники, уполЕомоченные в соответствии с приказом на поJIучение и
доступ к персоЕЕlпьным дЕшным работников.
24. В цел.пс обеспечения надJIежащего выпоJIнения трудовьIх обязанностей
доступ к персонаJIъным данным работника может быть предоставIIен на
основании приказа руководитеJIя образовательного }чреждениrI иному работнику,
должностъ которою не вкJIючена в clпtcoк лиц, уflолномоченIIьDt на поfirIение и
доступ к персон€лJIъным даннымll.
25. Юридическим и физическим лицам, окЕлзыв€lIощим усJtуги
образовательному учреждению на основании закJIючеЕнъD( гражданско-правовъIх
договоров (либо на иньгх основаниях), которым необходим доступ к
персон€lJIьным данным работников образовательнOго rryеждения в связи с
выполнением ими обязательств по указанным договорам, соответствующие
данные могуг предоставJIяться работодателем только после подписаншt с ними
соглашениjI о неразглашении конфиденциапьной информации.
В исключительных сJцлшIх, исходя из договорньD( отношении с третъими
в договорЕlх rгуяктов о неразглашении
лицами, дошускается н€}JIичие
конфиденциальной информации, в том числе предусматрив€lющI.D( зашц{ту
персоЕапъных данных работников.
2б. Работники, ос)лцествIIяющие обработку персоЕалъньD( данньDь должны
быть уведомлены в письменной форме о своей обязаrrности не разглашать
персоналъные данЕые работников, к которым они поJIyIили доступ.
27. ПоrrучатеJIями персоЕ€tпьных данных работника вне образовательного
rIреждениrI на законном осЕовании явJuIются органы пенсионного обеспечени]я,
органы социаJIьного страхованI.Iя, опредеJIяемые в соответствии с федераrrьными
законаl\{и о конкретньD( вид€lх обязательЕого социапьного стр{lхования; органы
прокуратуры и другие правоохранительные органы; напоговые оргil{ы;
федеральная инспекция труда; профессиональные союзы, а также иные органы и
организации в соответствии с федерапьными законами.
28. Работодатель не может сообщать персон€Lльные данные работника
третьей стороне без письменного согласия работника, за искJIючением сJrrIаев,
когда это необходимо в це.lurх предупреждениJI угрозы жизни и здоровью
работника, а также в других сJIr{аrDь предусмотренньD( ТК РФ или иными
федеральными законами.
29. Работодателъ обязан передавать персонапьные данные работника
представитеJIям работников в порядке, установленном ТК РФ и инып4и
федеральными законЕlIчIи, и ограничивать эту информацию только теми
персон€lльными данными работника, которые необходимы дJIя выполнениrI
ук€ванными шредставитеJlями их функчий.
персональным данным
30. Jftобые лица, обладающие доступом
работнlжов образовательноrс уIре>rцения, обязаны соблюдать специаrrьный
режим !D( испоJIьзовани;I и защиты. Лицао получивIIме персон€lJIьные данные
работника на законном основании, обязаны исполъзовать их искJIючительно в
цеJIях, которые за.;IвJIяJIись шри запросе соответствующей информации, а также не
к
Досryо к персоIIаJьIIым данным работников без специЕuьного разрешеная мохет быь
цредостtlвлен работникам, зzшимающIil{ в образовате.тьном утеждении доJDкIIости заI\,lеститеJuI
руководrтеJIя, главЕого бухгаrгера; работкики отдела к4дров; инжfiIеры-trрогра}{мисты отдела
rлrформациоЕIIьD( технолог-ий; fiачаJыIики cTpyкTyptтbu( пошпзделений в отношеЕии
пepcoнttJmlbп( данньD( работrrrков, IIисJIяIцдхся в соответствующдх структурньDa
11
под)азделениrD(.
ра:}глашать такую информацию (исктпочения из даIIного правила опредеJrяются
только федераrrъными законами).
Лицоо которое поJrrIает личное дело другого работника во временнсе
шользование, не имеет права делать в нем какие-либо пометки, исцравления,
вносить новые записи, извлекать документы из лиrlного дела иJIи помещатъ в него
новые.
31. В цеJID( обеспечения соб.rподения режима конфиденциЕшьности
персонаJIьных дtлнньD( в образовательном учреждении ведугся следующие
}п{етные документы двшкениrI персонапьньD( данньD( работников:
хqурнал yleTa вЕутренЕего доступа к персон€rпьным данным работников в
учреждении;
журЕал }rIIeTa выдачи персоналъньD( данных работников }чреждения
организациrIм и государственным органам (журнап }чета внешнего доступа к
персонаJIьным дашIым работников);
р:
журнаJI проверок н€}лиtIиrI документов, содержащш( персонЕlJIьные данные
работников;
журнЕlп учета применяемъD( работодателем носителей информации.
Y. Способы защпты персоIIаJIьIIых даЕIlых работников12
З2. Защита персонапьнъ,D( данньD( работников представJIяет собой
регламентированный технологическийо организационный и иной процесс,
предупреждаюшц,rй нарушение доступности, целостности, достоверности и
конфиленци€л.пьности персонЕtльньD( данньD( работников образовательного
учреждения и обеспечивающий надежЕую безопасностъ информации.
З3. Защита персонаJIъньIх даЕньD( работников от неправомерного lD(
использования ипи утраты обеспечивается работодатеjIем за счет его средств в
Еорядке, установленном федералъным законом.
34. Для обеспечения внутренней запшты персонtl"льньD( данньж работников
работодателъ:
регламентирует состав работников, функцион€lJIьные обязанности которъD(
требуют соблюдениrt режима конфидеЕциапъности;
избирательно и обоснованно распредеJuIет докуý(енты и информаIIшо межДу
работниками, имеющими доступ к персонаJIъным данным;
требовшrилс
своевременно обеспечивает работников информацией
законодательства по защите персон€lJIьных данньгх;
обеспечивает организацию порядка уншIтожения информации;
проводит разъяснитеJьную рабоry с работниками, имеющими доступ к
персонЕ}JIьным данным, по предупреждению утраты сведений при работе с
персонаJIьными данными.
о
12 Кроме мср затциты персоЕtlпьllьD( дш{IrьD(
работнrжов, устаIIовлеЕньD(
зtlконодатеJIьством РФ, работодатеJIи, работники и их представитеJIи могуt вьтрабатьвать
еовмесшlые меры зilщ,Iты персон:IJIьЕьD( дalЁньж работников.
35. Защита сведений, хранящЕхся в электронньD( базшс д€IнIIьD(
работодателя, от несанкционцрованного доступq иск€DкениrI и уIIиЕIтожения
информации, а также от }IнъD( неправомерньD( действий, обеспечивается
разтраничением прав доступа с использованием учетной записи и системой
паролей.
36.
М
обеспечения внешнgfi затциты персон€}пьньD(
даннъD( работнИКОв
образовательное }чреждение :
обеспечивает порядок приемq }цета и контроJIя деятельности посетитеЛеЙ;
организует прогryскной режим;
обеспечивает охраЕу территории, зданлffi., помещеrтий, траЕсIIортЕых
средств.
37. Все лица, связанные с поJýпIением, обработкой и защитоЙ персоналЬНъD(
данньIх, обязаны подшисатъ обязательство о нера:!глашении персональных данньD(
J
работников.
В
cJIrIae вьulнIениrt IIедостоверных персонаJIьньD( данЕых работника
или неправомерIIьD( действий с ними на период цроверки работодатель ОбяЗаН
осуществитъ блокирование персонЕlпьньIх данньD( работника с моМенТа
обращения его самого или его законного цредставитеJIя rрrбо поJýлениЯ ЗаПРОСа
уполномоченного органа по заIщ{те прав субъектов.
39. При выявлении неправомернъD( деЙствшl с персонапьными данныМИ
работника работодателъ обязаII устраЕить допущенные нарушенпя не более тРеХ
38.
рабочих дней с даты такого выявления.
В сrгl"rае невозможности устранения догrущеЕньIх Еарушений работоДаТелЬ
не позднее чем через три рабочшr дня с даты выявления неправомерности
действий с персональЕыми данными работника обязаrr уншIтожить персон€шьные
д€lЕные
работника.
40. В сJI}чае отзыва работником согласиrI Еа обработку своих персон€rпь}lьD(
даЕньD( работодателъ обязан прекратить обработку персон€IJIьнъD( даннЬD(
работника и уничтожить их в срок, не превышаюший трех рабОчих ДНей С ДаТЫ
поступления }казанного отзыва, если иное не предусмотрено соглашеЕием междr
работником и работодателем.
VI. Права работнпков
в целях обеспечепия защпты персоIIаJIьнЫХ
даншых, хранящихся у работодате.пя
4|. В
цеJuD( обеспеченпя защиты персональньD( данных, храняшихСя У
работодателя, работники имеют право
на бесплатное поJrучение
полной
информащии о:
лица)ь которые имеют доступ к персонzlJIъным данным или которЫм мОЖеТ
бытъ цредоставлен такой доступ;
перечне обрабатываемьD( персонаJIьньD( данньD( и исто!ш{ика>( Ех поJryчения;
срокФ( обработки персоIIаJIьньD( даннъDL в том числе срокФ( их хранеНия;
юридшIескlD( последствиях обработки их персонЕlпьнъD( даннъж.
42. Работники имеют право на:
беСПЛаТНОе пОл}п{ение полной информации о своих персоЕ€UIьнъD(
данных и
обрабоже этI,D( данных;
свсбодныЙ бесплатньЙ досryп к своим персон€}льным данным, в том числе
на полrIение копий любой записи, ссдержащей персон€lпьные дшIные работникап
за искJIючеЕием сJцлаев, предусмотреннъD( федерагlъным законом;
оцределение cBoID( представителей дJIя защиты ýвоих персон€шьIIъD(
данных;
доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощъю
медицинского специ€tJIиста по их выбору;
требование об искJIючении wIи исправлении невернъf,r( плlи неполньIх
перон€lльных дЕлннъIх, а также данньIх, обработаннъD( с нарушением требований
ТК РФ иJIи иного федера.тrьного закона. При отказе работодатеJIя искJIючить иJIи
исправить персонапьЕые данные работника он имеет право змвитъ в письменной
форме работодателпо о своем несогласии с соответствующим обоснЬванием
тzжого несогласия. Персонапьные дzlнные оценочного характера работник имеет
прtlво дополнить зЕlявлением, выражающим его собственную точку зрения;
требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были
сообщены неверные иJIи неполные персон€lJIьные данные работника, обо всех
произведенньIх в них искJIючениrDь исправлениrD( или допоJIнениrD(;
обжаrrоваrrие в суд .гпобьпr Ееправомерных действий или бездействия
работодатеJIя при обработке и защите его персоЕ.lльнъD( данньD(.
43. Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и
заIщ,{ту тайны.
YII. Обязашности работппков в целях обеспеченпя достоверностп их
персоlIаJIьIlых данных
44.
обязаны:
В
цеJuгх обесrrечения достоверносп{ персон€}пьньD(
данньIх работники
При приеме на рабоry в образовательное учреждение предстаышть о себе
достоверные сведениrI в порядке и объеме, предусмотренном законодательством
Российской Федерации;
в сJIучае изменеýия персон€lпьных данньIх работника (фапrилия, имrI,
отчество, sдр€с места жительствq паспортпые дЕlfiные, сведениrt об образовании,
состоянии здоровъя (вследствие выrIR]Iениrt в соответствии с медицинским
закJIючением противопок€lзrшIий для выполнения работником его доJDкностнъDL
трудовьD( обязанностей) и т.п.) сообщать об этом работодатеJIю в разуI!шые сроки.
\rIIL ОтветgтвеIIшость з8 нарушение норм, регулирующих обработку и
защиту персопальпых данных работrrшков
45.
обработку
Jfuца, виновные
и
защиту
в
нарушении норм, реryлирующих поJrуIение,
персонаJIьных данньD( работника, привлекаются к
Тк
дисциппинарной и материЕшьной ответственности в порядке, устаноыIенном
рФ и иными федеральными законами, а также привJIекаются к цражданскоправовой, административной и уголовноЙ ответственНОСТИ В ПОРЯДКе,
установленном федеральными законами.
46. За неисполнение или ненадлежащее исполЕение рабожиком по его вине
возложенных на него обязанностей по собrподенrпо установленного порядка
Еесет
работы со сведениями конфиденциапъного характера работник
Ж
дисцЕIIлинарную и материалъную ответственность в порядке, установленном
в порядке,
ответственность
устЕlновленном
юридиtIеск)До
иную
федерапьным законом.
47. I|y,lЦа, в обяЗ€lнЕостЬ KoTopblx входиТ ведение персональньD( данньD(
рФ,
и
ознакомлеция с
работнr.rков, обязшrы обеспечить кzuкдому возможность
документами и материалаil{и, непосредственно затрагивglющими еIю права и
свободы, есJIи иное не предуýмотрено законом-
неправомерньтй отк€в в предоставлении собраrrньrх в установпенном
порядке документово либо несвоевременное предосташIение таких документов
или иной информации в сJrrIаrDь предусмотреннъD( законом, либо предоставпение
неполной или заведомо ложяой информации вJIечет нсrпожение на должностЕьD(
лиц админиотративного штрафа в размере, опредеJIяемом Кодексом рФ об
административньD( правоIIарушени'D(.
D(.
ЗаключллтеJIьпые положения
48. Работодателъ обязаrr ознакомить работников с IIастоящим Положением,
а также с внесенными в него изменениrIми и дополнениями под роспись с
указанием даты ознакомления.
49. ИзменениrI и допоJIнешия в настоящее Положение вносятся в порядке,
актов.
установJIенном ст.372 Тк рФ дJUt принятия локЕ}пьньD( нормативньD(
